Was bringt mir das?
- messbare Veränderung und direkte Auswirkungen auf Kommunikationskultur, Konfliktkultur, Feedbackkultur, Führungskultur und Fehlerkultur
- Skalierbare Entwicklungsbegleitung für einzelne Abteilungen bis hin zu ganzen Organisationen
MindGROW - Vertrauenskultur etablieren
Mit offenen Augen in die planbare Veränderung
Wie lange dauert das?
Um Ihre Vertrauenskultur signifikant zu verbessern:
12 Wochen
Wie viel Aufwand ist das?
Für jeden Mitarbeitenden innerhalb der 12 Wochen
- 10 Minuten pro Woche/Mitarbeitenden + individuelle Reflexionszeit
- ca. 6 Std. für Check–In /–Out und für die moderierten Reflexionseinheiten
- Für die Projektleitung / Verantwortlichen
- 3 – 4 Tage für Absprachen, Auswertungen und Kommunikation in die Organisation
Was kostet das?
200,– bis 250,- Euro / Mitarbeitenden
(Kalkulationsgrundlage: 100 Mitarbeitende)
mindGROW FUNKTIONIERT EINFACH – Einfach zu nutzen für alle und überall
Messbarer Erfolg
Wirklich anonyme Umfragen – wissenschaftlich valide Auswertungen
Eine messbare Grundlage für produktives Arbeiten in Ihrem Unternehmen.
Warum mindGROW?
Wir sind ein Team aus erfahrenen Profis aus den Bereichen Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, systemische Beratung, Changemanagement, Coaching, Teamentwicklung und Training.
Was uns auszeichnet:
- Integration von unterschiedlichen Perspektiven
- Direkt und verbindlich
- Auf gleicher Augenhöhe
Die Ideengeber für mindGROW!
Monika Maas und Birgit Krüger – eineiige Zwillinge, Jahrgang 1966 vom linken Niederrhein.
Was beide – außer die gleiche genetische Quelle – eint:
Der Wille, mit mindGROW-Lerneinheiten die Umsetzung zu einem gesunden und sinnstiftenden Arbeits(Leben) auf allen Unternehmensebenen möglich zu machen. Grundlage hierfür sind – zusammengelegt – über 34 Jahre Coaching- und Trainingserfahrung.
Features
Das Wichtigste auf einen Blick
Budgetzeitraum
Planbare Fixkosten & Projektdauer
SKALIERBARKEIT
Skalierbar für einzelne Abteilungen bis hin zu ganzen Organisationen
Quantifizierbarkeit
Messbarer Erfolg
Flexibel
Hohe Flexibilität durch modulares Konzept
Digital
Die komplette Durchführung ist digital / online
Kontinuierlich
Operatives Tagesgeschäft kann normal weiterlaufen
Wissenschaftlich fundiert
Ansprechende und anpassbare Umsetzung
Betriebsrat konformes Angebot zur persönlichen Entwicklung
Gleicher Lerninhalt unterschiedlich aufbereitet für Führungskräfte und Mitarbeiter
Wie sieht die Umsetzung aus?
- Abstimmung und Anpassung des Konzeptes mit Geschäftsleitung und 1 Führungsebene
- Erarbeitung einer Kommunikationsstrategie für das Projekt
- Infoveranstaltung für alle Führungskräfte
- Information in die Organisation
- Check in – Veranstaltung für alle Mitarbeitenden (Online)
- Feststellung Status Quo Vertrauenskultur
- Motivationsanalyse mit Auswertungsgespräch für alle Führungskräfte
- Zugang für alle Mitarbeitenden zur Lernplattform und den E–Learnings
- Durchführung der peer2many Sessions
- Moderierter Erfahrungsaustausch
- Feststellung Status Quo Vertrauenskultur
- Check Out – Abschlussveranstaltung
- Abschlussgespräch – Nächste Schritte